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Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen?
Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen? Ja, ein Schwerbehinderter kann grundsätzlich selbst kündigen, sofern er die erforderliche geistige und körperliche Fähigkeit dazu besitzt. Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und alle gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Zudem sollte der Schwerbehinderte prüfen, ob besondere Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Schwerbehindertenrecht zu beachten sind. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen. **
Wie viele Urlaubstage hat ein schwerbehinderter?
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat grundsätzlich den gleichen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage wie ein nicht behinderter Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass er in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen im Jahr hat. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu einem höheren Urlaubsanspruch führen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die besonderen Bedürfnisse und Einschränkungen eines schwerbehinderten Arbeitnehmers berücksichtigt und gegebenenfalls zusätzliche Urlaubstage gewährt, um ihm die nötige Erholung zu ermöglichen. Letztendlich ist die genaue Anzahl der Urlaubstage für einen schwerbehinderten Arbeitnehmer also von verschiedenen Faktoren abhängig. **
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Dürasol Pflegedienst-Tasche Rusticana, Nylon mit Kunstlederbesatz schwarz 9071Pflegedienst‑Tasche Rusticana Light – Nylon Schwarz, Dürasol Die Dürasol Rusticana Light 9071 ist die besonders leichte und dennoch äußerst robuste Pflegedienst‑Tasche für den täglichen mobilen Einsatz. Das strapazierfähige, abwaschbare Nylon‑Gewebe sorgt für ein geringes Eigengewicht von nur 1.300 g, während der Kunstlederbesatz zusätzliche Stabilität bietet. Die Tasche ist speziell für ambulante Pflegekräfte entwickelt, die eine zuverlässige, gut organisierbare und langlebige Lösung benötigen. Die große, randverstärkte Öffnung bleibt selbstständig offen stehen und ermöglicht einen schnellen Überblick über den gesamten Inhalt. Die leichtgängige Scharniertechnik, das ABS‑Doppelschloss‑System und der ergonomische Doppelhandgriff sorgen für eine sichere und komfortable Handhabung – auch bei häufigen Hausbesuchen. Im Inneren bietet die Rusticana Light ein großes Hauptfach mit herausnehmbarem Bodeneinsatz sowie eine variable Facheinteilung durch ein stabiles Kunststoff‑Steckschieber‑System. Eine Reißverschluss‑Vortasche schafft zusätzlichen Stauraum für häufig benötigte Utensilien. Die Tasche ist „Made in Germany“ und steht für langlebige Qualität und durchdachte Funktionalität. Eigenschaften Ultraleicht: nur ca. 1.300 g Strapazierfähiges, abwaschbares Nylon‑Gewebe mit Kunstlederbesatz Große Öffnung mit Randverstärkung für stabilen Stand ABS‑Doppelschloss‑System und leichtgängige Scharniertechnik Ergonomischer Doppelhandgriff 1 großes Innenfach mit herausnehmbarem Bodeneinsatz Variable Facheinteilung durch Steckschieber‑System Reißverschluss‑Vortasche für schnellen Zugriff Format: 38 × 21 × 27 cm Technische Daten Material Nylon‑Gewebe mit Kunstlederbesatz Farbe Schwarz Maße 38 × 21 × 27 cm Gewicht ca. 1.300 g Öffnung Randverstärkt, selbsttragend FAQ Ist die Tasche für den täglichen Pflegedienst geeignet? Ja, sie ist speziell für den mobilen Einsatz entwickelt und extrem leicht. Kann die Innenaufteilung angepasst werden? Ja, durch das Steckschieber‑System ist die Facheinteilung variabel. Bleibt die Tasche offen stehen? Ja, die Randverstärkung sorgt für stabilen Stand im geöffneten Zustand.242,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Lindhaus 185420000 Sprühextraktionskit praktisches Set für die manuelle PolsterreinigungLindhaus LW38 Carpet Cleaner Auf der Rückseite der Maschine befindet sich eine Schnell- kupplung, um die Sprüh-/Extraktionsfunktion zu ermöglichen. Mit dem Set ist es möglich, Treppen sowie Textilbeläge von Sesseln und Sofas mithilfe der Hochdruckpumpe und des leistungsstarken Saugmotors durch Sprüh/Extraktion zu reinigen. Den Saugschlauch entfernen, das Reinigungs-Kit anschließen, die am besten geeignete Düse wählen und die Maschine ist einsatzbereit. Wenn nicht -sofort lieferbar- ist die Lieferzeit 10-15 Tage.105,91 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kärcher Waschdüse 2.885-018.0 Polsterreinigung, für Waschsauger SE SerieHanddüse zur Tiefenreinigung von Polstermöbeln und Autositzen Produktinformationen: geeignet für: Waschsauger Kärcher SE Serie Arbeitsbreite: 11cm Maße: (BxHxT) 8 x 20 x 13 cm23,28 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann kann ein schwerbehinderter gekündigt werden?
Ein schwerbehinderter Mensch kann grundsätzlich nicht ohne weiteres gekündigt werden. Es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen für schwerbehinderte Menschen, die im Sozialgesetzbuch IX verankert sind. Eine Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, beispielsweise bei einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Zudem muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben beachtet, um eine rechtmäßige Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durchzuführen. **
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter?
Als Schwerbehinderter hast du verschiedene Rechte, die dir durch das Schwerbehindertengesetz zustehen. Dazu gehören unter anderem der besondere Kündigungsschutz, der Anspruch auf Zusatzurlaub, die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben durch individuelle Hilfen und Unterstützung sowie Steuervorteile und finanzielle Vergünstigungen. Darüber hinaus hast du das Recht auf barrierefreien Zugang zu öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsplätzen sowie auf angemessene Arbeitsbedingungen, die deiner Behinderung gerecht werden. Es ist wichtig, dass du deine Rechte als Schwerbehinderter kennst und bei Bedarf Unterstützung in Anspruch nimmst, um sie durchzusetzen. **
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Haben ein schwerbehinderter oder ein Baby würde?
Ein schwerbehinderter Mensch hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die seine Lebensführung erheblich einschränkt. Ein Baby hingegen ist ein neugeborenes Kind. Es handelt sich also um zwei unterschiedliche Lebensphasen und Situationen. **
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Was steht mir als Schwerbehinderter alles zu?
Als Schwerbehinderter stehen Ihnen verschiedene Rechte und Leistungen zu, je nach Grad der Behinderung. Dazu gehören unter anderem Steuervorteile, wie zum Beispiel ein höherer Freibetrag bei der Einkommenssteuer. Zudem haben Sie Anspruch auf einen Schwerbehindertenausweis, der Ihnen verschiedene Vergünstigungen und Erleichterungen im Alltag bietet. Des Weiteren können Sie bei Bedarf einen Antrag auf Teilhabe am Arbeitsleben stellen, um Unterstützung bei der beruflichen Integration zu erhalten. Es ist ratsam, sich bei der zuständigen Behörde oder einem Sozialverband über Ihre individuellen Ansprüche zu informieren. **
Welche Rechte hat ein Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?
Ein Schwerbehinderter hat am Arbeitsplatz verschiedene Rechte, die ihm durch das Schwerbehindertengesetz gewährt werden. Dazu gehören unter anderem der Anspruch auf einen barrierefreien Arbeitsplatz, angemessene Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben. Zudem hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf zusätzliche freie Tage für Rehabilitationsmaßnahmen und einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber sind außerdem verpflichtet, Schwerbehinderte bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag angemessen zu unterstützen und zu fördern. **
Wie viele Stunden darf ein schwerbehinderter arbeiten?
Wie viele Stunden ein schwerbehinderter Mensch arbeiten darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Grad der Behinderung und der individuellen Leistungsfähigkeit. Grundsätzlich gibt es keine festgelegte Stundenanzahl, die für alle gilt. In der Regel wird jedoch empfohlen, die Arbeitszeit so zu gestalten, dass die Gesundheit des Betroffenen nicht übermäßig belastet wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber gemeinsam mit dem schwerbehinderten Mitarbeiter eine passende Arbeitszeitregelung findet, die den Bedürfnissen und Möglichkeiten des Betroffenen gerecht wird. Letztendlich sollte die Arbeitszeit so gestaltet sein, dass der schwerbehinderte Mensch seine Arbeit gut bewältigen kann und dabei nicht überfordert wird. **
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Digitale Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen, Fachbücher von Ludger KolhoffDas Fachbuch "Digitale Bildungsangebote für die Qualifizierung schwerbehinderter Menschen" von Dr. Ludger Kolhoff bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Konzepte zur Integration digitaler Bildung in Einrichtungen der Behindertenhilfe. Es beleuchtet die Herausforderungen und Lösungsansätze, die notwendig sind, um eine gleichberechtigte Nutzung digitaler Bildungsangebote zu gewährleisten. Durch die Berücksichtigung der Perspektiven von Behindertenhilfe, Arbeitgebern und Betroffenen wird ein ganzheitlicher Ansatz verfolgt. Das Buch basiert auf einem Modellprojekt und bietet konkrete Handlungsempfehlungen, die die berufliche Qualifikation und die Teilhabe am Arbeitsmarkt fördern. Zusätzlich erhalten Leserinnen und Leser Zugang zu einem ergänzenden Online-Kurs, der die Inhalte vertieft und praktische Anwendungsmöglichkeiten aufzeigt.30,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Dürasol Pflegedienst-Tasche Rusticana, Nylon mit Kunstlederbesatz schwarz 9071Pflegedienst‑Tasche Rusticana Light – Nylon Schwarz, Dürasol Die Dürasol Rusticana Light 9071 ist die besonders leichte und dennoch äußerst robuste Pflegedienst‑Tasche für den täglichen mobilen Einsatz. Das strapazierfähige, abwaschbare Nylon‑Gewebe sorgt für ein geringes Eigengewicht von nur 1.300 g, während der Kunstlederbesatz zusätzliche Stabilität bietet. Die Tasche ist speziell für ambulante Pflegekräfte entwickelt, die eine zuverlässige, gut organisierbare und langlebige Lösung benötigen. Die große, randverstärkte Öffnung bleibt selbstständig offen stehen und ermöglicht einen schnellen Überblick über den gesamten Inhalt. Die leichtgängige Scharniertechnik, das ABS‑Doppelschloss‑System und der ergonomische Doppelhandgriff sorgen für eine sichere und komfortable Handhabung – auch bei häufigen Hausbesuchen. Im Inneren bietet die Rusticana Light ein großes Hauptfach mit herausnehmbarem Bodeneinsatz sowie eine variable Facheinteilung durch ein stabiles Kunststoff‑Steckschieber‑System. Eine Reißverschluss‑Vortasche schafft zusätzlichen Stauraum für häufig benötigte Utensilien. Die Tasche ist „Made in Germany“ und steht für langlebige Qualität und durchdachte Funktionalität. Eigenschaften Ultraleicht: nur ca. 1.300 g Strapazierfähiges, abwaschbares Nylon‑Gewebe mit Kunstlederbesatz Große Öffnung mit Randverstärkung für stabilen Stand ABS‑Doppelschloss‑System und leichtgängige Scharniertechnik Ergonomischer Doppelhandgriff 1 großes Innenfach mit herausnehmbarem Bodeneinsatz Variable Facheinteilung durch Steckschieber‑System Reißverschluss‑Vortasche für schnellen Zugriff Format: 38 × 21 × 27 cm Technische Daten Material Nylon‑Gewebe mit Kunstlederbesatz Farbe Schwarz Maße 38 × 21 × 27 cm Gewicht ca. 1.300 g Öffnung Randverstärkt, selbsttragend FAQ Ist die Tasche für den täglichen Pflegedienst geeignet? Ja, sie ist speziell für den mobilen Einsatz entwickelt und extrem leicht. Kann die Innenaufteilung angepasst werden? Ja, durch das Steckschieber‑System ist die Facheinteilung variabel. Bleibt die Tasche offen stehen? Ja, die Randverstärkung sorgt für stabilen Stand im geöffneten Zustand.242,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen?
Kann ein Schwerbehinderter selbst kündigen? Ja, ein Schwerbehinderter kann grundsätzlich selbst kündigen, sofern er die erforderliche geistige und körperliche Fähigkeit dazu besitzt. Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und alle gesetzlichen Kündigungsfristen eingehalten werden. Zudem sollte der Schwerbehinderte prüfen, ob besondere Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Schwerbehindertenrecht zu beachten sind. Bei Unsicherheiten empfiehlt es sich, rechtlichen Rat einzuholen. **
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Wie viele Urlaubstage hat ein schwerbehinderter?
Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer hat grundsätzlich den gleichen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubstage wie ein nicht behinderter Arbeitnehmer. Das bedeutet, dass er in der Regel einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen im Jahr hat. Allerdings können tarifvertragliche Regelungen oder individuelle Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu einem höheren Urlaubsanspruch führen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die besonderen Bedürfnisse und Einschränkungen eines schwerbehinderten Arbeitnehmers berücksichtigt und gegebenenfalls zusätzliche Urlaubstage gewährt, um ihm die nötige Erholung zu ermöglichen. Letztendlich ist die genaue Anzahl der Urlaubstage für einen schwerbehinderten Arbeitnehmer also von verschiedenen Faktoren abhängig. **
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Wann kann ein schwerbehinderter gekündigt werden?
Ein schwerbehinderter Mensch kann grundsätzlich nicht ohne weiteres gekündigt werden. Es gelten besondere Kündigungsschutzregelungen für schwerbehinderte Menschen, die im Sozialgesetzbuch IX verankert sind. Eine Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, beispielsweise bei einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund. Zudem muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben beachtet, um eine rechtmäßige Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters durchzuführen. **
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Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter?
Als Schwerbehinderter hast du verschiedene Rechte, die dir durch das Schwerbehindertengesetz zustehen. Dazu gehören unter anderem der besondere Kündigungsschutz, der Anspruch auf Zusatzurlaub, die Möglichkeit zur Teilhabe am Arbeitsleben durch individuelle Hilfen und Unterstützung sowie Steuervorteile und finanzielle Vergünstigungen. Darüber hinaus hast du das Recht auf barrierefreien Zugang zu öffentlichen Einrichtungen und Arbeitsplätzen sowie auf angemessene Arbeitsbedingungen, die deiner Behinderung gerecht werden. Es ist wichtig, dass du deine Rechte als Schwerbehinderter kennst und bei Bedarf Unterstützung in Anspruch nimmst, um sie durchzusetzen. **
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Lindhaus 185420000 Sprühextraktionskit praktisches Set für die manuelle PolsterreinigungLindhaus LW38 Carpet Cleaner Auf der Rückseite der Maschine befindet sich eine Schnell- kupplung, um die Sprüh-/Extraktionsfunktion zu ermöglichen. Mit dem Set ist es möglich, Treppen sowie Textilbeläge von Sesseln und Sofas mithilfe der Hochdruckpumpe und des leistungsstarken Saugmotors durch Sprüh/Extraktion zu reinigen. Den Saugschlauch entfernen, das Reinigungs-Kit anschließen, die am besten geeignete Düse wählen und die Maschine ist einsatzbereit. Wenn nicht -sofort lieferbar- ist die Lieferzeit 10-15 Tage.105,91 €*Versand: 6,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kärcher Waschdüse 2.885-018.0 Polsterreinigung, für Waschsauger SE SerieHanddüse zur Tiefenreinigung von Polstermöbeln und Autositzen Produktinformationen: geeignet für: Waschsauger Kärcher SE Serie Arbeitsbreite: 11cm Maße: (BxHxT) 8 x 20 x 13 cm23,28 €*Versand: 4,15 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Glutoclean Stein Versiegelung 1LEigenschaften : für innen und außen Langzeitschutz schmutz- und wasserabweisend seidenmatter Glanz reicht für 15 – 20 m2 Wirkung : Versiegelung mit Langzeitschutz für den Stein. Durch die wasserfeste, UV-beständige Schutzschicht mit Seiden- glanz wird die behandelte Oberfläche schmutzabweisend und pflegeleicht. Das Aussehen, die Farbe und Struktur des Steins wird verbessert und bleibt langfristig erhalten. Die Schutzschicht ist vergilbungsfrei und strapazierfähig. Einsatzbereich : Im Innen- und Außenbereich für alle saugfähigen Natur- und Kunststeinoberflächen, Betonwerksteine, Waschbe- ton, Schiefer, Marmor, Sandstein, Terrazzo, Porphyr, Solnhofener Platten, Betonoberflächen u. ä. Zur Behand- lung von Böden, Treppen und Fensterbänken sowie Ter- rasse und Balkon. Anwendung : Nur auf trockener Fläche anzuwenden. Oberfläche muss zuvor gereinigt werden. Versiegelung unverdünnt mit ei- nem Farbroller oder Pinsel dünn und gleichmäßig auftra- gen. Dabei nicht mehr auftragen, als von der Oberfläche aufgenommen werden kann. Nicht im Überschuss arbei- ten, Pfützenbildung vermeiden. Es dürfen keine Schlieren entstehen. Bei größeren Flächen immer abschnittsweise arbeiten. Die anschließende Trocknungszeit beträgt ca. 2 Stunden. Die Fläche darf während dieser Trocknungs- phase nicht betreten werden. Anschließend die versie- gelte Fläche 2 Tage lang vor Feuchtigkeitseinwirkung schützen. Sicherheitshinweise Signalwort Gefahr Sicherheitshinweise (P-Sätze) (P102) Darf nicht in die Hände von Kindern gelangen. (P103) Vor Gebrauch Kennzeichnungsetikett lesen. (P101) Ist ärztlicher Rat erforderlich, Verpackung oder Kennzeichnungsetikett bereithalten. (P233) Behälter dicht verschlossen halten. (P271) Nur im Freien oder in gut belüfteten Räumen verwenden. (P210) Von Hitze, heißen Oberflächen, Funken, offenen Flammen sowie anderen Zündquellenarten fernhalten. Nicht rauchen. (P260) Dampf nicht einatmen. (P280) Schutzhandschuhe/Augenschutz tragen. (P304+P340) BEI EINATMEN: Die Person an die frische Luft bringen und für ungehinderte Atmung sorgen. (P331) KEIN Erbrechen herbeiführen. (P310) Sofort GIFTINFORMATIONSZENTRUM/Arzt anrufen. (P303+P361+P353) BEI BERÜHRUNG MIT DER HAUT (oder dem Haar): Alle kontaminierten Kleidungsstücke sofort ausziehen. Haut mit Wasser abwaschen [oder duschen]. (P370+P378) Bei Brand: Schaum zum Löschen verwenden. (P403+P235) An einem gut belüfteten Ort aufbewahren. Kühl halten. (P501) Inhalt/Behälter gemäß den lokalen/regionalen/nationalen Vorschriften der Abfallentsorgung zuführen. Gefahrenhinweise (H-Sätze) (H226) Flüssigkeit und Dampf entzündbar. (H304) Kann bei Verschlucken und Eindringen in die Atemwege tödlich sein. (H336) Kann Schläfrigkeit und Benommenheit verursachen. Ergänzende Gefahrenmerkmale (EUH-Sätze) (EUH066) Wiederholter Kontakt kann zu spröder oder rissiger Haut führen.12,44 €*Versand: 4,90 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ein schwerbehinderter Mensch hat eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung, die seine Lebensführung erheblich einschränkt. Ein Baby hingegen ist ein neugeborenes Kind. Es handelt sich also um zwei unterschiedliche Lebensphasen und Situationen. **
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Wie viele Stunden ein schwerbehinderter Mensch arbeiten darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Grad der Behinderung und der individuellen Leistungsfähigkeit. Grundsätzlich gibt es keine festgelegte Stundenanzahl, die für alle gilt. In der Regel wird jedoch empfohlen, die Arbeitszeit so zu gestalten, dass die Gesundheit des Betroffenen nicht übermäßig belastet wird. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber gemeinsam mit dem schwerbehinderten Mitarbeiter eine passende Arbeitszeitregelung findet, die den Bedürfnissen und Möglichkeiten des Betroffenen gerecht wird. Letztendlich sollte die Arbeitszeit so gestaltet sein, dass der schwerbehinderte Mensch seine Arbeit gut bewältigen kann und dabei nicht überfordert wird. **
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